Notre politique RH

Acteur du transport et de la
logistique depuis plus de 50 ans,
notre pérennité repose sur
des collaborateurs formés et
engagés

 
Le recrutement
  • Présélection téléphonique
  • Entretien
  • Tests (conduite, manipulation d’engins de levage, règlementations, mises en situation…)
L’accueil

Créer un cadre convivial pour faciliter la prise de poste :

  • Remise du contrat de travail et documents administratifs
  • Présentation du Groupe, des différents services, de notre culture d’entreprise
  • Entretiens avec plusieurs interlocuteurs clés, lié au poste occupé
  • Présentation de son service
  • Comprendre son rôle dans la société
  • Rappel des règlementations en vigueur (RSE, code du travail…)
  • Sensibilité à la prévention et à la sécurité
L’intégration

Accueil du collaborateur par son équipe ou par son client
Élaboration d’un parcours individualisé d’adaptation au poste
Entretiens personnalisés

Formation

Accompagner nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences fait partie de nos priorités.
Formations internes développées pour nos conducteurs :

  • Conduite optimale (prévention des accidents de la route)
  • Conduite économique
  • Règlementation Sociale Européenne
  • Chariots
  • Grue ...

Nos métiers

 

Conduite

Conducteur PL/SPL : Réalise les livraisons dans le respect des délais et des réglementations en vigueur.

Conducteur polyvalent : Connaît plusieurs activités.

Conducteur voltigeur : Est polyvalent et assure les remplacements sur nos contrats de location.

Conducteur leader : Gère une petite équipe de conducteurs basée chez un client.

Perspectives d’évolution : Moniteur, formateur, exploitant transport ou location.

Exploitation

Affréteur : Met en place, suit et développe l’affrètement au sein des sociétés de transport.

Exploitant transport : Optimise les moyens humains et matériels afin de répondre aux besoins d’acheminement de marchandises des clients.

Exploitant location: Garantit l'exacte application du contrat location chez les clients par le management de conducteurs.

Responsable d’exploitation : Anime, coordonne l'activité des collaborateurs du service location.

Logistique

Cariste/préparateur de commandes : Préparation de commande, stockage, chargement/déchargement.

Conducteur cariste : Navettes inter-sites, chargement/déchargement.

Chef d’équipe : Contrôle des entrées/sorties, relation clients, gestion des priorités des commandes en fonction des impératifs clients.

Responsable d’exploitation : Relation clients, management d’équipe, gestion de stock, préparation des paies (validation des heures travaillées), facturation client.     

Emballage

Emballeur : Réalise des emballages bois en respectant les instructions des fiches de débit et d’emballage.

Emballeur spécialisé : Réalise des emballages bois en autonomie en respectant les instructions des fiches de débit et d’emballage.

Contremaitre - Chef d’équipe : Encadre une équipe d’emballeurs afin de s’assurer de la  réalisation des caisses dans le respect des délais et de la qualité.

Garage

Mécanicien : Effectue l’entretien, la maintenance et les réparations des véhicules (industriels, services…) en respectant les consignes fournies sur les ordres de réparation.

Carrossier : Répare les éléments de carrosserie et réalise des opérations de finition (peinture…) en respectant les consignes fournies sur les ordres de réparation.

Convoyeur : Effectue les convoyages et la maintenance des véhicules et engins de manutention en respectant les consignes fournies par le chef d’atelier.

Chef d’équipe : Manage une équipe de mécaniciens et de carrossiers.

Chef d’atelier : Supervise et contrôle la maintenance préventive et curative du parc poids lourds. 

Supports

Qualité Sécurité Environnement : Développe les activités de l'entreprise dans la recherche conjointe de la satisfaction de ses clients, de la protection du personnel et de la préservation de l'environnement.

Ressources Humaines : Contribue au développement de l’entreprise par un recrutement de qualité, par une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’amélioration des conditions de travail…

Comptabilité/finances : Gère les flux financiers de l’entreprise et s’assure de la rentabilité des projets commerciaux.

Informatique : Facilite l'accès aux technologies de l'informatique et des télécommunications à l'ensemble de l’entreprise, afin d'optimiser l'efficacité et l'autonomie des salariés.

Déposer une candidature

Relations écoles
et centres de formation

Développement de partenariats avec les écoles spécialisées
dans le transport et la logistique.
Rôle citoyen : Accueil des jeunes et adultes en reconversion
afin de les familiariser avec les exigences du monde du travail
(10% de notre effectif).